Coaching to zestaw praktycznych umiejętności oraz styl relacji, które prowadzą do rozwoju potencjału osobistego zarówno osoby coachowanej, jak i samego coacha. Aby rozwój ten mógł nastąpić, konieczne jest nawiązanie relacji zawodowej opartej na wzajemnym zaufaniu, szacunku, zaangażowaniu i dyskrecji. Nawiązując relację z osobą coachowaną, coach wybiera taki styl, który pasuje zarówno do sytuacji, jak i osobowości danej osoby. Kurs ten pokazuje, co sprzyja budowaniu efektywnych relacji pomiędzy coachem a osobą coachowną, jednocześnie ukazując przeszkody uniemożliwiające ich nawiązanie. Kurs pozwala przyjrzeć się roli coacha, poznać style uczenia, a także różne podejścia osób dorosłych do zadań wymagających zdobywania wiedzy.
Adresat kursu
Docelowa grupa odbiorców obejmuje nie tylko członków zespołów, liderów zespołów oraz przełożonych, ale również menedżerów i dyrektorów naczelnych – każdą osobę w organizacji, której zadaniem jest poprawa wyników pracy współpracowników. Należy przy tym pamiętać, iż coaching nie jest zjawiskiem inicjowanym odgórnie.
Orientacyjny czas kursu (godziny)
7.5
Czego się nauczysz i jakie umiejętności zdobędziesz?
Nawiązanie dobrego kontaktu z osobą coachowaną
poznać znaczenie nawiązania dobrego kontaktu z osobą coachowaną.
nawiązać dobre stosunki z osobami coachowanymi w opisanych sytuacjach.
rozróżnić pomiędzy pozytywnymi a negatywnymi sygnałami wysyłanymi przez osobę coachowaną.
utrzymać dobre stosunki z podopiecznym, reagując odpowiednio na jego pozytywne i negatywne sygnały.
zbudować konstruktywną relację coachingową.
Tworzenie pozytywnego środowiska relacji coachingowej
określić wartości stworzenia pozytywnego środowiska relacji coachingowej.
stosować prawidłowe techniki mające na celu zniesienie barier osób coachowanych odnośnie coachingu.
stosować pozytywne podejście podczas coachingu w określonej sytuacji.
Podejmowanie właściwej roli w relacji z osobami coachowanymi
uznać korzyści płynące z podejmowania różnych ról w relacji z osobami coachowanymi.
dopasować odpowiednią rolę coacha do potrzeb podopiecznego w oparciu o macierz umiejętności i chęci.
zastosować rolę coacha kierownika w podanym scenariuszu.
zastosować rolę coacha przewodnika w podanym scenariuszu.
prowadzić w podanym scenariuszu proces coachingu z zastosowaniem roli coacha.
wykorzystać rolę coacha delegującego zadania w podanym scenariuszu.
Login i hasło do kursu przesłane zostanie e-mailem w ciągu 48 godzin od zatwierdzenia wpłaty na naszym koncie. Zwykle szybciej.
Uwaga: rabaty przy zakupie więcej niż jednego kursu w ramach jednego zamówienia!
