Rozmowy kwalifikacyjne nie są już takie, jak były dawnej. Dzisiaj
rekruterzy proszą kandydatów o szczegółowe przykłady ich osiągnięć
zawodowych. Firmy stwierdziły, że pracownicy w nowej pracy są zazwyczaj
co najmniej tak samo skuteczni, jak na poprzednim stanowisku. Uzyskanie
nowej pracy zależy często od informacji i przykładów podanych
potencjalnym pracodawcom. W tym świetle przygotowanie się do wywiadu
behawioralnego nabiera ogromnego znaczenia.
W trakcie tego kursu nauczysz się, jak rozpoznawać swoje szanse na
zatrudnienie oraz przygotować życiorys behawioralny. Dowiesz się także,
jak udzielać informacji behawioralnych podczas poprzedzającej rozmowę
kwalifikacyjną rozmowy telefonicznej mającej na celu wstępną selekcję
kandydatów. Oprócz tego zapoznasz się z określonym sposobem zachowania,
który pozwala uzyskać lepsze wyniki podczas rzeczywistej rozmowy
kwalifikacyjnej.
Adresat Ten kurs jest skierowany do menedżerów,
liderów zespołów, kierowników, dyrektorów działów personalnych,
dyrektorów działów rozwoju organizacyjnego oraz zwykłych pracowników.
Orientacyjny czas trwania kursu (godziny) 2.5
Cele lekcji
Nowe spojrzenie na szanse zatrudnienia
rozpoznać znaczenie definiowania kwalifikacji zawodowych na
podstawie zachowań, a nie stanowisk i obowiązków.
zastosować w danym scenariuszu zasady podawania pełnych odpowiedzi
na zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej pytania behawioralne.
przewidzieć pytania zadawane w trakcie wywiadu behawioralnego na
podstawie konkretnych opisów stanowisk.
stosować zasady tworzenia zestawienia umiejętności behawioralnych na
podstawie krótkiego opisu kariery zawodowej.
Przygotowanie życiorysu behawioralnego
rozpoznawać korzyści płynące z przygotowania życiorysu
behawioralnego.
wybierać zasady, którymi należy kierować się podczas
przygotowywania życiorysu behawioralnego.
zastosować w danym scenariuszu zasady przygotowania opisu przebiegu
kariery zawodowej na potrzeby życiorysu behawioralnego.
zaproponować najlepszą metodę przygotowania życiorysu w zależności
od sytuacji.
Zadawanie pytań rekruterom
rozpoznawać korzyści wynikające ze zdobywania informacji na
temat potencjalnego pracodawcy w trakcie rozmów wstępnych.
odpowiednio postępować przed rozmową kwalifikacyjną, aby nawiązać
komunikację w określonej sytuacji.
wybrać najlepszą reakcję na oznaki zainteresowania podczas rozmowy
wstępnej.
wybrać wskazówki dotyczące rozmowy telefonicznej, które zwiększą
Twoje szanse na bezpośrednią rozmowę kwalifikacyjną.
Zachowanie poprawiające wynik rozmowy
kwalifikacyjnej
rozpoznać znaczenie określonego zachowania, mającego na celu
wywołanie pozytywnego wrażenia w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
określić ubiór, dzięki któremu kandydat może zyskać przewagę podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.
tak sterować mową ciała, aby zapewnić sobie jak najlepszy wynik
rozmowy kwalifikacyjnej.
rozróżnić między tym, co należy, a czego nie należy robić, aby
wywrzeć pozytywne pierwsze wrażenie.
Login i hasło do kursu przesłane zostanie e-mailem w
ciągu 48 godzin od zatwierdzenia wpłaty na naszym koncie. Zwykle szybciej.
Uwaga: rabaty przy zakupie więcej niż jednego kursu w
ramach jednego zamówienia!
Okres na jaki udostępniany jest kurs
Kurs udostępniony jest na okres 1 roku. Dzięki temu
zyskujesz możliwość powtarzania kursu i przypominania sobie zdobytej na kursie
wiedzy. Jeżeli kupisz kilka różnych kursów, wówczas mając do nich dostęp przez
okres 1 roku, zyskujesz bazę wiedzy z której możesz korzystać przez cały okres
trwania abonamentu.
